L’inclusion en entreprise s’impose aujourd’hui comme un véritable levier face au chômage. En lien avec les centres de formation, les entreprises engagées coconstruisent des parcours concrets favorisant l’insertion. Cette collaboration allie utilité et performance, tout en répondant aux besoins du marché et aux attentes des publics en reconversion.
Entreprises inclusives : des actrices de la formation et insertion professionnelle
Les entreprises inclusives se démarquent par leur volonté de promouvoir la diversité et l’égalité des chances. Elles ajustent leurs pratiques de recrutement pour accueillir des profils éloignés de l’emploi. Parmi ces derniers se trouvent par exemple les jeunes sans diplôme, les personnes en reconversion ou en situation de handicap.
À travers une étroite collaboration avec les organismes de formation, elles contribuent à définir les compétences clés et à concevoir des parcours adaptés. Cette coopération favorise l’émergence de candidats rapidement opérationnels, tout en limitant les délais d’embauche et les inadéquations entre l’offre et la demande sur le marché du travail.
Des partenariats qui renforcent l’efficacité des formations
La complémentarité entre les centres de formation et les entreprises inclusives crée une dynamique vertueuse. Les bénéficiaires profitent d’une formation ancrée dans la réalité professionnelle, avec des cas concrets et des débouchés concrets à la clé. Ces parcours gagnent en attractivité en répondant aux exigences du terrain.
De leur côté, les entreprises partenaires recrutent des candidats motivés, préparés aux spécificités de leurs métiers. Ce partenariat mutuellement bénéfique limite les abandons, améliore l’insertion professionnelle et renforce la portée sociale des actions de formation.
La formation, pilier de l’inclusion et de l’accès à l’emploi
La formation joue un rôle majeur dans toute stratégie d’inclusion des entreprises. Elle favorise la sensibilisation à la diversité et à l’égalité des chances. Les programmes dédiés à l’inclusion aident à lutter contre les biais inconscients et encouragent l’adoption de pratiques respectueuses de la diversité au sein des équipes.
Par ailleurs, des dispositifs comme le Compte Personnel de Formation (CPF) et les aides à l’embauche d’alternants facilitent l’accès à ces formations pour un large public. Ce dernier inclut les personnes éloignées de l’emploi ou en situation de handicap, contribuant ainsi à l’inclusion professionnelle.
ABO Formation, un modèle de partenariat réussi avec les entreprises inclusives
ABO Formation, acteur clé dans la formation pour les métiers du numérique et de la bureautique, collabore étroitement avec les entreprises inclusives. Spécialisé dans des formations comme WordPress, SketchUp, Google Workspace, et bureautique, le centre conçoit ses programmes en fonction des besoins spécifiques des employeurs, assurant une formation « sur mesure » pour des compétences recherchées.
L’accompagnement personnalisé et l’accès permanent à une plateforme de formation en ligne permettent aux apprenants de progresser à leur rythme, tout en étant soutenus dans leur parcours. Cette approche favorise une insertion professionnelle réussie, tout en contribuant à la politique RSE des entreprises partenaires.
