La digitalisation de la formation : L'IA en tête des tendances 2024
La digitalisation de la formation professionnelle connaît une montée en puissance remarquable. Les multiples innovations qui l’accompagnent se solidifient désormais dans le quotidien des travailleurs.
En 2023, l’avènement de l’intelligence artificielle a été la leçon phare, selon les experts, ouvrant de nouvelles perspectives en matière de développement des compétences.
Pour 2024, l’automatisation de l’IA dans le domaine du learning & development (L&D) prend le devant de la scène. Elle transforme la formation en une expérience plus personnalisée et adaptée aux besoins spécifiques des apprenants, ces derniers jouant un rôle de plus en plus actif dans le processus.
Les étapes importantes de la digitalisation des formations
- Évaluation des opportunités et des défis
- Communication et échanges
- Recrutement de formateurs 2.0
- Suivi du projet et évaluation des impacts
Pratiques essentielles pour favoriser l'engagement des apprenants en ligne
Dans les nouvelles approches pédagogiques du e-learning, l’engagement des apprenants occupe une place centrale. Pour renforcer leur implication et rendre les offres de formation plus attrayantes, la stratégie repose sur trois objectifs clés :
- Collaboration entre formateurs et ingénieurs pédagogiques : la coopération entre les formateurs et les experts en conception pédagogique est essentielle. Elle permet d’élaborer des modules de haute qualité et des contenus de formation variés et divertissants. Ce processus favorise ainsi le maintien de l’attention des apprenants.
- Maintien de la connexion à distance : l’apprentissage en ligne peut parfois entraîner un désengagement et une sensation d’isolement chez les apprenants. Il est donc important de maintenir des échanges réguliers, en utilisant des moyens de communication tels que la visioconférence, le chat et l’assistance en ligne. Cette communication fluide contribue à renforcer l’adhésion et l’implication de chaque apprenant. Elle enrichit ainsi leur expérience d’apprentissage.
ABO Formation, un centre de formation à distance intégrant les méthodes de la digitalisation de la formation, propose une approche pédagogique innovante. Voici comment cela se concrétise :
La formation débute par une évaluation initiale via un test de positionnement, permettant ainsi de mieux cerner les besoins de chaque apprenant dès le départ.
Les cours combinent des séquences théoriques avec des études de cas pratiques, offrant ainsi une expérience d’apprentissage complète et immersive.
Chaque apprenant bénéficie d’un suivi individuel personnalisé par téléphone ou sur Skype avec un formateur dédié, spécialiste dans son domaine. Ce suivi vise à répondre à ses questions et à l’accompagner tout au long de sa formation.
De plus, un conseiller en formation de proximité chez ABO assure un soutien dans les démarches administratives. Cela offre ainsi un accompagnement complet et personnalisé à chaque étape du parcours de formation.
